こんにちは！

社員紹介~第10弾~です(о´∀`о)

今回ご紹介するのは2年前にハーバーハウスに入社し、

現在、建築部で活躍をしている、

伊藤努(いとうつとむ)さんです♪

インタビューした内容をご紹介します。

Ｑ1：ハーバーハウスに応募した理由は？

前職でも同じ現場監督を行っていましたが、

その際にハーバーハウスの現場を多く見かけていました。

ローコスト住宅なのに家のデザイン性が高く、外観を見ただけですが

とても興味を抱きました。

Q2：ハーバーハウスに就職を決めた理由は？

ハーバーハウスの自由設計と、デザイン性の高い住宅を

社員の方々と一緒に完成させていきたい。

また、設計が作成する施主様の思いが詰まった図面を

完成させていきたいという思いから就職を決めました。

Q3:今の仕事のやりがいは？

私の仕事は、現場監督です。

設計やインテリアコーディネーターの方と比べると

施主様とお話しをする機会は少ないかもしれませんが、

現場での立会いの際に家が出来上がっていくのを

見て喜んでいる様子やお引渡し時のうれしそうな様子を見て、

こちらもうれしく思います。

また、施主様からの「ありがとう」というお言葉は

本当にうれしくやりがいを感じる瞬間です。

Q4：入社する前のイメージと違ったところは？

環境整備に力を入れているところです。

面接時にとてもきれいな事務所だという印象でしたが、

身の回りや現場にも環境整備活動を落とし込んでいることで

仕事がやりやすくなっております。

環境整備活動がとても大切であることを、この会社に来て

感じております。

Q5：入社する前のイメージ通りだったところは？

ハーバーハウスはいろいろな部署があります。

不動産、設計、インテリアコーディネーター、構造など

1人1人が1棟1棟、施主様の思いのこもった家を完成させるために

一生懸命取り組んでいることです。

Ｑ6：今までの仕事で、1番の大失敗は？

現場監督は職人さんの管理も重要な業務の1つです。

しかし以前、工程がずれ込んでしまい職人さんに仕事ができない期間を作ってしまい、

職人さんにこっぴどく怒られてしまいました。

Ｑ7：ハーバーハウスのおすすめPointは？

ハーバーハウスのやり方は、建築知識がない人でもマニュアルを見て

業務に励めばすぐにスキルアップできる会社です。

また、困ったときに助けてくれる上司や先輩社員がいます。

Ｑ8：今後の目標は？

建築知識がまだまだ足りない部分も多いですが、

ハーバーハウスにいればスキルアップができるので、

今度は私がハーバーハウスに貢献できる人財になるように

業務に取り組んでいきます。

まず、施主様からの「ありがとう」をいただけるような

現場管理を目指していきます。

インタビューは以上です。

今後も定期的に、社員紹介をしていきたいと思います♪

お楽しみに！

こんにちは！

社員紹介~第9弾~です(о´∀`о)

今回ご紹介するのは、今年の新入社員で建築部で活躍をしている、

遠藤正梓(えんどうまさし)さんです♪

インタビューした内容をご紹介します。

Ｑ1：ハーバーハウスに応募した理由は？

長野県出身ですが新潟の学校に通っていたため、

まず地元企業と新潟の企業を見比べました。

調べた企業の中にハーバーハウスを見つけ、

『成長速度』が一番凄く、なぜハウスメーカーでこの急激な業績向上が

可能なのか不思議に思いました。

その理由を知りたくなったのがきっかけで、応募致しました。

Ｑ2：ハーバーハウスに就職を決めた理由は？

面接で社長より「一番になりたい！」と考えられる人がハーバーハウスを

成長させている原動力となっているとお聞きし、

自分自身の力を試してみたいと考え就職を決めました。

Q3：今、主に行っている仕事内容は？

先輩の現場監督の業務サポートを主に行っています。

職人の方に指示を出したり現場確認をして、ハーバーハウスの施工方法に沿った

施工になっているか、確認をしています。

先輩方の業務を手伝うことにより、

「現場の段取り、納め方が合っているか」を勉強中です。

Q4：入社する前のイメージと違ったところは？

『風通しの良い会社』だと感じています。

本来、新人の意見は中々聞いてもらえないかと思います。

しかし、ハーバーハウスは新人でも意見を吸い上げてくれます。

驚いたのは社長から「何か現場で困ったことはないか？」と

直接聞いていただけたのがとても強く印象に残っています。

Q5：入社する前のイメージ通りだったところは？

現場監督は、大変な仕事だと言われていますが、

一番やりがいのある仕事だと感じています。

施主様と一番最後まで関わる為、責任の大きさを日々感じています。

Q6：今までの仕事で、1番の大失敗は？

現場で大工さんに指示はしていたのですが、

『腰壁』といって、

壁の低い部分で、床から1m程の高さの壁に本来なっているところが、

部屋などの一部に平面的にとび出している『袖壁』と呼ばれるもので、

施工されていました。

現場での失敗・責任・クレームは全て現場監督の技量と言われる為、

とても苦い経験になりました。

Q7：ハーバーハウスのおすすめPointは？

ハーバーハウスでは、一人で業務に悩むことがほとんどありません。

業務で困っていること・悩んでいることがあると、

先輩社員や上司の方が助けてくれます。

言わずに、一人で悩んでいると逆に怒られる場合があります。

嘘だと思ったら、ハーバーハウスの社員の方に聞いてみて下さい。

「なぜ、助けてくれと言わないんだ！」と怒ってくれる会社は

そう多くはないと思います。

Q8：今後の目標は？

一番の目標は、施主様から「この現場監督で良かった。」と

思って頂けるような仕事が出来る

現場監督になることです。

インタビューは以上です。

今後も定期的に、社員紹介をしていきたいと思います♪

お楽しみに！

こんにちは！

社員紹介~第8弾~です(о´∀`о)

今回ご紹介するのは、2年前にハーバーハウスの

不動産部門である新潟土地建物サービスに入社し、

フランチャイズに加盟しているイエステーションで年2回開催される

セールスコンテストで総合部門2連覇を果たした

星野宏行(ほしのひろゆき)さんです♪

インタビューした内容をご紹介します。

Ｑ1：ハーバーハウスに応募した理由は？

営業職・社長と直接話しが出来る・やりたいことができるという3つの条件で

転職活動を行っていました。

その際にハーバーハウスを見つけて、上記3つの条件にあてはまり、

また成長企業という点で、とても魅力を感じ応募しました。

Ｑ2：ハーバーハウスに就職を決めた理由は？

石村社長の数字を根拠し、『打率経営』という考えに共鳴できたからです。

Ｑ3：今の仕事のやりがいは？

中間管理職として部下の教育に対して、

どうすれば良いか考えながら、試行錯誤し実践するところにやりがいを感じています。

Ｑ4：入社する前のイメージと違ったところは？

入社当時は、まだ教育体制が整っていなかったため、

教育して貰える環境がありませんでした。

自分自身で、わからない事を探して調べて理解して行くことが殆どでした。

しかし現在は、教育体制が整っており中途社員向けの研修制度も整っております。

Ｑ5：入社する前のイメージ通りだったところは？

やりたいと思った事や、こうしたら良いのではという部分に関して、

自分の意見が通りやすい環境であることです。

Ｑ6：今までの仕事で、1番の大失敗は？

入社1年目の時に、知識不足による不動産の契約内容に誤りがあり、

自分自身では対応できずに、他の社員の皆様の協力を得て解決に至ったことがありました。

Ｑ7：ハーバーハウスのおすすめPointは？

失敗からどうすれば同じことを繰り返さないか、マニュアル作成をし

スピード対応で日々変化し続けるところ。

また研修制度があり、人間力をアップできるところです。

Ｑ8：今後の目標は？

加盟しているイエステーションで、開催されるセールスコンテストで

部下が総合1位を獲得することです。

その為に、教育を徹底的に行っていきたいと思います。

そうすれば、目標数値が自ずと付いてくるという信念を持ち続けて

行動していきます。

インタビューは以上です。

今後も定期的に、社員紹介をしていきたいと思います♪

お楽しみに！