【新潟の住宅会社の採用ブログvol.108】社員紹介★

ハーバーハウス採用担当の吉澤です

本日は社員紹介~第25弾~をお届けします。

今回ご紹介するのは、今年新卒でFC課に配属になりました、

柄沢 梨紗(カラサワ リサ)さんです!

201807柄沢さん

インタビューした内容をご紹介します♪

Q1:ハーバーハウスに応募した理由は?

3月に朱鷺メッセで行われていた合同説明会でたくさん人が集まっている企業があり、気になって話を聞いてみたのがハーバーハウスでした。

急成長を遂げてることや若い社員が多く活躍しているということを聞き、興味を抱きました。また希望していた事務職があった為応募を決意しました。

Q2:ハーバーハウスに就職を決めた理由は?

マニュアルがあり、新人でも仕事がしやすい環境が整っているという点です。
説明会で会社の見学をした際、社員の皆さんの雰囲気が明るかったことや、
綺麗なオフィスで働きやすそうな環境だな、と感じたことも入社を決めたポイントです。

Q3:企業選びでポイントにしていた点は?

県外への転勤の可能性がないところ、
社内の雰囲気がよさそうなところです。

Q4:入社してみての感想は?

先輩社員の皆さんがとても優しいです。
事務職で入社しましたがエクセルは全くと言っていいほど使えませんでした。   それでも先輩社員や上司の方が1つ1つ丁寧に教えて下さいます。
また、私は経済や経営について学ぶ大学に通っていたので、住宅に関する知識がありませんでしたが、必要な知識は入社後の研修で教えて頂くことができとても安心しました。

Q5:内定期間に行っていた事は?

学生期間内にたくさん遊ぼうと思って毎日遊んでいました。
1日中家にいるという日はほとんどなかったです。旅行にもたくさん行きました。

Q6:内定者アルバイトに参加しましたか?

はい。

オープンハウスのアルバイトと、事務作業のアルバイトに参加しました。

Q7:参加してみての感想は?

緊張しながら内定者アルバイトに行ったのですが、誰に質問をしても優しく教えてくださいました。オープンハウスでのアルバイトの際は先輩社員とお昼ごはんを食べに行き、入社するにあたって不安なことなど相談に乗っていただいたことをよく覚えています。
私はあまり内定者アルバイトに参加しなかったので、もう少しアルバイトに出ていればよかったかなと思います。

Q8:休日の過ごし方は?

友達とごはんに行ったり、買い物をしたりすることが多いです。
夜はよくお酒を飲みに行っています。
学生のころと変わらず、休みの日に家にいるということはほとんどありません。

Q9:今後の目標は?

分かりやすいマニュアルをたくさん作ることです!

今の私の仕事の1つに、現在あるマニュアルをさらに分かりやすく更新したり、まだマニュアルが存在していない業務のマニュアルを作成したりする業務があります。
来年の4月には、私が所属しているFC課にも新たに新入社員が入ってくるので、これを見れば業務をこなせる!というような分かりやすいものをたくさん作成していきたいです。

インタビューは以上です。

今後も社員紹介をしていきたいと思います♪

お楽しみに!

【新潟の住宅会社の採用ブログvol.107】社員紹介★

こんばんは!

ハーバーハウス株式会社新卒採用担当の目黒です。

社員紹介~第24弾~です♬

今回ご紹介するのは、2年前に入社し

現在、建築部構造申請課で活躍している、

大平 俊樹(おおひらとしき)さんです!IMG_1792

インタビューした内容をご紹介します♪

 

Q1:ハーバーハウスに応募した理由は?

元々、構造計算の業務に携わりたいと考えており、

ハーバーハウスは、自社で構造計算を実施しているという点に魅力を感じ

応募しました。

 

Q2:ハーバーハウスに就職を決めた理由は?

・自分がやりたかった業務ができる

・急成長を遂げている会社ということ

上記2点の理由で就職を決めました。

 

Q3:今の仕事のやりがいは?

多種多様な物件に携わることができ、自分の成長が感じられることがやりがいです。

1つとして同じ間取り・デザインの住宅がなく、

それぞれの物件で構造計算を行っているため

日々新しい知識を身に着けることができ、自分の糧となっています。

 

Q4:入社する前のイメージと違ったところは?

若い年代の社員が想像以上に多かった点です。

若い社員でも、役職についている方も多くおり、

年齢関係なく責任ある仕事を任せてもらえるところが魅力的に感じました。

 

Q5:入社する前のイメージ通りだったところは?

入社前から、会社の中が非常に綺麗というイメージがありました。

実際に入社し、環境整備活動に力を入れていることを知り、

会社全体が常に綺麗な理由がわかりました。

 

Q6:今までの仕事で、1番の大失敗は?

土地の高さの基準点(ベンチマーク)を間違った位置で設定し、

建物を建てる土地の高さ(設計グランドライン)を決めてしまったことです。

その敷地にあった設計グランドラインではなかったため、

土留めの追加や土間範囲の変更を出してしまいました。

二度と同じ間違いをしないよう、ベンチマークの位置を

今まで以上に注意し確認するようにしています。

 

Q7:ハーバーハウスのおすすめPointは?

教育体制が整っていることです。

スキルアップのフローが確立されており、業務ごとにマニュアルがあるため、

仕事のしやすい環境だと思います。

 

Q8:休日の過ごし方は?

一級建築士の資格を取るために学校に通っています。

 

Q9:今後の目標は?

・構造計算をマスター

・一級建築士の資格を取る

上記2つを達成できるように、日々勉強をしています。

 

インタビューは以上です。

今後も定期的に、社員紹介をしていきたいと思います♪

お楽しみに!

【新潟の住宅会社の採用ブログvol.106】新卒社員研修①

こんばんは!

2018年4月2日・・・

29名の新卒社員が入社しました!

その新卒社員達がどのような研修を行ったのか、2回に分けて詳しくご紹介していきます♪

 

研修は、4月2日~4月6日の5日間。

【1日目】

10月に行った内定者研修の内容、

『学生と社会人の違い』『目的と目標の違い』などを、全員で振返りました。

 

その後は、社会人の基本!ビジネスマナーについての研修。

ビジネスマナーと挨拶の重要性については座学で、

お辞儀の種類や分離礼の仕方は、実践してもらいました。

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そして、お客様のご案内・お茶出し方法。

ロールプレイングを行い、

『ここが良かった』『もっとこうした方がいいよ!』とみんなで意見を出し合い、

お互いにチェックしてもらいました。

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【2日目】

1日目に引き続き、ビジネスマナーを中心に行いました★

まずは、名刺交換。

百聞は一見に如かず。新入社員同士で練習を行った後は・・・

社内にいる先輩社員に協力して頂き、実際に名刺交換をして頂きました!

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今年はなんと、石村社長と名刺交換をした人もいました。

貴重な機会をもらえてよかったですね♪

 

続いて、電話応対!

電話をかける人・電話に出る人に分かれ、ロールプレイング。

実際の電話機を使用して、より実践的に行えました。

 

【3日目】

円滑に業務を進めるために必要な

コミュニケーションについてを学んでいただきました!

相手の目もみず、言葉だけ聞いて書いた絵と

質問を交え、会話をしながら書いた絵では、

どのくらいの差が生まれるのか?伝えやすさに変化はあったか?

を体感してもらいました。

「一方的に伝えた」と「相手にちゃんと伝わった」という違いを

理解してもらえたようです^^

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以上が3日目までの研修内容です!

4日目・5日目の研修については、後日ご紹介致します♬