先日ハーバーハウスでは、エマジェネティックス研修という名の研修を実施しました！

「ん！？」
「なんだ！？」

となりますよね！

では、少しご紹介。エマジェネティックスとは、、、、、。

「エマジェネティックスは遺伝と経験から成る人の個性をプロファイルを通して理解していきます。」

エマジェネティックスでは人の特性は、 生まれもった遺伝的要素と成長していく過程での人生経験により形成されている と考え、これを脳科学の理論と40万人以上の統計で分析しています。

エマジェネティックスは4つの思考特性と3つの行動特性を表すエマジェネティックスプロファイルを通じて人を理解していきます。 このプロファイルを活用することで、個人や組織のコミュニケーション能力を飛躍的に向上し、自己理解、組織理解へと深めていきます。（エマジェネティックス　インターナショナルジャパン㈱様HP参照）

ハーバーハウスでは、一昨年より社内研修として導入しております。

自己の思考特性と行動特性を理解しつつ、業務を円滑にするための数ある中の一つとしております。

私自身も自分の診断結果、研修を受けて「やっぱり！」
と思う事や「そうなんだ！」と改めて発見することもできました！

さて、肝心の研修の様子ですが、、、、。

最初は緊張しながらも(-.-)

徐々に緊張もほぐれて(^.^)

後半は、とても楽しそうに受講していただきました(*^^)v

「自分の脳の中が見えた！」「意外な結果でびっくり！」「考え方がまた一つ増えた！」など受講者より大好評の言葉をもらいました♪

運営する側にとっては最高の褒め言葉です！
ハーバーハウスは人材教育にも150％力を入れております！！

ハーバーハウスには、素晴らしい特性を持っているすべての社員の皆様に
それをどう輝かせたらよいのか日々研鑽しながら研修を行ってまいります！
その一端を今後も少しずつご案内できればと思います。

では、この辺で　Have a good day!! See you!

採用ブログへアクセスいただきありがとうございます。
ハーバーハウス株式会社　採用担当の吉澤です。

今回は、今月実施した社内研修の様子をお伝え致します。

まず初めに、来春から入社する2019内定者研修の様子をご覧いただきます。
研修では、「社会人になる自覚と責任を認識し、行動を変えること」
「残り半年間の学生生活でPDCAサイクルを習慣化すること」を目的に
同期同士で様々な課題に取り組んでもらいました。
特に苦労していたのが『実行計画シート』の作成です。
将来の達成すべきビジョンに向け、残りの学生生活でやる事(目標)を決め、
スケジュールを書き出し、我々研修担当者に発表することがゴールでしたが、目標が抽象的で曖昧であったりと、各チームとも目標設定に苦しんでいる様子が伺えました。

(残り半年の学生生活の実行計画を作成する様子)

（作成した計画を発表する風景）

次に、今春入社した社員に対して実施したフォローアップ研修の様子です。

研修では、ハーバーハウス社員としての自覚や仕事の基本的な考え方の振り返りを行いました。
同期の具体的な失敗談や苦労話等を共有し、自分自身や同期の成長を感じてもらいました。

社会人となって半年、それぞれに努力した結果が言動から垣間見えましたが、
入社時に作成した『目標達成シート』の目標項目で未達が多い人も見受けられました。

（各自で目標の振り返りの様子）

（失敗談の共有）

（社内パクリWalkerの様子）

内定者にも同じ事が言えますが、自分自身に厳しく向き合い、PDCAサイクルを回し続けることが社会人として周りから評価される人材となることへの近道だと思います。

内定者と新卒社員、まだまだ未熟なところが多いのは一緒ですが、
挨拶や礼儀作法などは、やはり新卒社員が大きな声でハキハキとした印象を与えました。
繰り返せば上手になることですが、恥ずかしさやこれまでの悪習慣から出来ない人も多いです。

今後、社員として・社会人として活躍してもらう皆さんの成長に期待しています。