採用ブログへアクセスいただきありがとうございます。
ハーバーハウス株式会社　採用担当の吉澤です。

今回は、今月実施した社内研修の様子をお伝え致します。

まず初めに、来春から入社する2019内定者研修の様子をご覧いただきます。
研修では、「社会人になる自覚と責任を認識し、行動を変えること」
「残り半年間の学生生活でPDCAサイクルを習慣化すること」を目的に
同期同士で様々な課題に取り組んでもらいました。
特に苦労していたのが『実行計画シート』の作成です。
将来の達成すべきビジョンに向け、残りの学生生活でやる事(目標)を決め、
スケジュールを書き出し、我々研修担当者に発表することがゴールでしたが、目標が抽象的で曖昧であったりと、各チームとも目標設定に苦しんでいる様子が伺えました。

(残り半年の学生生活の実行計画を作成する様子)

（作成した計画を発表する風景）

次に、今春入社した社員に対して実施したフォローアップ研修の様子です。

研修では、ハーバーハウス社員としての自覚や仕事の基本的な考え方の振り返りを行いました。
同期の具体的な失敗談や苦労話等を共有し、自分自身や同期の成長を感じてもらいました。

社会人となって半年、それぞれに努力した結果が言動から垣間見えましたが、
入社時に作成した『目標達成シート』の目標項目で未達が多い人も見受けられました。

（各自で目標の振り返りの様子）

（失敗談の共有）

（社内パクリWalkerの様子）

内定者にも同じ事が言えますが、自分自身に厳しく向き合い、PDCAサイクルを回し続けることが社会人として周りから評価される人材となることへの近道だと思います。

内定者と新卒社員、まだまだ未熟なところが多いのは一緒ですが、
挨拶や礼儀作法などは、やはり新卒社員が大きな声でハキハキとした印象を与えました。
繰り返せば上手になることですが、恥ずかしさやこれまでの悪習慣から出来ない人も多いです。

今後、社員として・社会人として活躍してもらう皆さんの成長に期待しています。

ハーバーハウス採用担当の吉澤です

本日は社員紹介～第26弾～をお届けします。

今回ご紹介するのは、今年新卒で建築部施工管理事務に配属になりました、

山﨑 葵（ヤマザキ　アオイ）さんです！

（山﨑さん(右)と経理課緒方(左)さんの新卒同士での1枚
9月合同飲みニケーションにて）

インタビューした内容をご紹介します～

Q1：ハーバーハウスに応募した理由は？

初めて参加した合同説明会で、一番最初に説明を聞いたのがハーバーハウスでした。
本格的に就職活動が始まり、他にも会社説明会に行きましたが、
最初の会社良かったな。と思い、応募しました。

直感です！

Q2：ハーバーハウスに就職を決めた理由は？

就職活動中は、主に事務職を希望していました。

ハーバーハウスの事務職は事務作業だけでなく、
オープハウスで実際にお客様と接する機会があるなど、
学べる機会が多くあり、面白そうだと思ったからです。

Q3：企業選びでポイントにしていた点は？

・県内で就職出来る
・社内が綺麗であること

をポイントにしていました。

Q4：入社してみての感想は？

明るく楽しい社員の方が多いです！

オープンハウスや飲みニケーションで、他部署との関りも多く、
毎月新しくお話しが出来る方が増えていくのが嬉しいです。

Q5：内定期間に行っていた事は？

卒業旅行に行ったり、最後の学園祭の準備など、
学業もプライベートも悔いが残らないように過ごそうと心掛けていました。
国家試験を控えた2週間、一歩も外に出ないで勉強したこともありました。

とても充実した時間を過ごし、沢山思い出を作ることが出来て良かったです。

Q6：内定者アルバイトに参加しましたか？

はい。

オープンハウスのアルバイトと、事務作業のアルバイトに参加しました。

Q7：参加してみての感想は？

入社前に、社内の雰囲気を知ることが出来ましたし、
入社後に「オープハウスで一緒だったよね！」と、
声をかけていただけたことが、嬉しかったです。

Q8：休日の過ごし方は？

いつもよりゆっくり起きて、のんびり過ごしています。

あまり計画せず、思い付き行動を始めることが多いです。

Q9：今後の目標は？

1人で出来る業務を増やす事です！

現在は、先輩に作業のチェックをしていただきながら行っているので、
今後は1人で行える業務を増やして行きたいです。

インタビューは以上です。

今後も社員紹介をしていきたいと思います♪

お楽しみに！