【新潟の住宅会社の採用ブログvol.116】総社員数300人超えのハーバーハウス、社員の仲が良い秘訣とは?!

投稿日時: 2019/04/24 投稿者:

こんにちは☀

ハーバーハウス　経営企画室総務課　の清田（せいだ）です。
気温の上昇とともに、通勤路の桜も散り始め、暖かい陽気に嬉しいような、寂しいような(´_｀)🌸

突然ですが、就職活動中にお会いする学生さんから、
「ハーバーハウスは社内の雰囲気が良い！」
というお言葉をいただくことが多々あります。ありがとうございます( ◠‿◠ )

私も入社してみて、部署関係なく社員同士の仲が良いなぁと思いました！

ハーバーハウスには、コミュニケーションに関する方針の中に
「飲みにケーション」があります。

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飲みにケーションとは、読んで字のごとく
（お酒)を飲んでコミュニケーションをとることです！

弊社では、社員同士の仲を深めるために
部署ごとに毎月、2か月に1度は他部署との合同で行います。

私は会社説明会ではじめて「飲みにケーション」について聞いた時
「ビール強制？ガンガンお酒飲まないといけないのかな？」

「どんな話すればいいんだろう…緊張するな…」

など、正直、マイナスのイメージの方が大きかったです(·_·;

しかし先日、初の飲みにケーションに参加してきましたが、
いい意味で期待を裏切られました！

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皆さんそれぞれ自分のペースで飲んでいましたし、
車通勤の方の中にはソフトドリンクの方も多数いらっしゃいました！

今回は「私のトリセツ(取扱説明書)」というテーマで
みなさんがどんな方なのか、知ることができました( ◠‿◠ )

普段の業務の中だけでは、知ることのできないこともたくさんあるので
プライベートなお話ができてとてもよかったです♬

社員同士の仲が良いのも納得です！

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経理課新卒の和田さんとパシャリ♡入社をお祝いしていただきました！

実はこの飲みにケーション、会費が会社負担！

一人暮らしにとってはありがたいポイントです(笑)

今月は経営企画室だけでの飲みにケーションでしたが、
来月はオープンハウス課の方々との合同開催なので楽しみです⊂( *·▽· )⊃

そして今回は、設計デザイン1課・2課（ハウスプランナー）とコーディネート課（インテリアコーディネーター）の方々の飲みにケーションのお写真もいただきました！

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設計デザイン1課・2課（ハウスプランナー)の皆様

IC合同写真

コーディネート課（インテリアコーディネーター）の皆様

緊張している新卒メンバーに
話を振ってくださる先輩の方々…( p_q)💖

来年、そんな先輩にわたしもなることを目標に
日々の業務をしっかり頑張っていきたいと思わされる飲みにケーションでした！
それではまた次回👋チャオ👋☆

【新潟の住宅会社の採用ブログvol.115】「2019年度新卒無事入社いたしました(^^♪」

投稿日時: 2019/04/17 投稿者:

みなさんはじめまして！

今年の4月にハーバーハウスに入社いたしました、
経営企画室　総務課の清田彩加(せいだ　あやか)です。
これから、こちらの採用ブログの更新を担当させていただきます。
よろしくお願いいたします！
4月1日の入社式から早2週間．．．
入社式当日は、社会人1日目という緊張でドキドキしていました(∵`)
(実は、おなかが痛くなるほど緊張していました笑)

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社長からのご祝辞、
先輩社員の方々からの「頑張ってね！」という応援と
入社2年目の先輩方が披露してくださった余興ダンスのおかげで
緊張もほぐれ、「明日から社会人頑張ろう！」と思える入社式でした！

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入社式翌日からは、新入社員研修のスタートです！

研修では、ビジネスマナーや言葉遣い、電話対応、名刺交換、コミュニケーション
など社会人として必要な知識を学びました。

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そして、私たち新卒21人が守らなければならないルール、
『挨拶をする』『返事をする』『メモを取る』『質問する』『時間を守る』
の５つがありました。
私はこのルールを一番最初に聞いた時「わあ！初歩的！」と思いました。
しかし、
実際、返事や挨拶などが大事だと分かっていても出来ていないんだなと
研修を通して実感しました。

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『知っていること』と『出来ていること』は違う！ということを学びました！

そんな研修の中で、受講生21名全員で大きな達成感を得ることができました。

それは、研修内容の総合テストでした。
学んだこと全60問のテストを全員合格するまで受け続けました。
過酷なテストだと歴代の先輩から伺っていたのでヒヤヒヤしていましたが、
同期一丸となって、みんなで一緒に答えを考えて、みんなで満点を目指して頑張ったからこそ大きな達成感を得ることができ、同期の絆も深めることができました(;_:)☆

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学校で教わらないような社会人のマナーやルール、そして、ハーバーハウスの一員としての基礎的な知識を学ぶことができ、あっという間の1週間でした。
1週間の研修で社会人としての自覚を持つことができ、いいスタートを切ることができました！
これからも社内の様子も含めて更新していきます(*’▽’)
わたくし、清田彩加、せいだあやかをよろしくお願いいたします！

【新潟の住宅会社の採用ブログvol.113】社員研修：エマジェネティックス研修開催

投稿日時: 2019/02/08 投稿者:

先日ハーバーハウスでは、エマジェネティックス研修という名の研修を実施しました！

「ん！？」
「なんだ！？」

となりますよね！

では、少しご紹介。エマジェネティックスとは、、、、、。

「エマジェネティックスは遺伝と経験から成る人の個性をプロファイルを通して理解していきます。」

エマジェネティックスでは人の特性は、生まれもった遺伝的要素と成長していく過程での人生経験により形成されていると考え、これを脳科学の理論と40万人以上の統計で分析しています。

プレゼンテーション1

エマジェネティックスは4つの思考特性と3つの行動特性を表すエマジェネティックスプロファイルを通じて人を理解していきます。このプロファイルを活用することで、個人や組織のコミュニケーション能力を飛躍的に向上し、自己理解、組織理解へと深めていきます。（エマジェネティックス　インターナショナルジャパン㈱様HP参照）

ハーバーハウスでは、一昨年より社内研修として導入しております。

自己の思考特性と行動特性を理解しつつ、業務を円滑にするための数ある中の一つとしております。

私自身も自分の診断結果、研修を受けて「やっぱり！」
と思う事や「そうなんだ！」と改めて発見することもできました！

さて、肝心の研修の様子ですが、、、、。

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